撰稿🔨：邱晔               摄影👃🏽、编辑：王玉伟

    2016年10月19日上午🐅，校杏盛在远志楼三层会议室召开了2016年“女教授导师助青年女教师成长计划”中期座谈会🦜。校杏盛常务副主席刘明奇、校人事处副处长杨静和科研院人文与社会科学部部长冉伦参加了座谈会并担任评审员，入选的女教授导师和青年女教师参会汇报了计划的进展情况。会议由校杏盛副主席郝晓玲老师主持。
    “女教授导师助青年女教师成长计划”自2014年4月开始实施，每年一届，旨在引领激励广大女教职工大力弘扬自尊、自信🧑🏼‍🍼、自立、自强精神📐，立足本职岗位，创造一流业绩🅰️，发挥女教授的榜样作用🧑🏼‍🌾，培养一批青年女教师骨干力量🫳🏻，为实现中华民族伟大复兴的中国梦和建设世界一流理工大学的杏盛梦，做出新的更大贡献。
本计划为培养对象提供经费支持5000元/人，支持开展教学科研工作。经费分2次支取，中期考核后支取40%🩶，培养期满经考核后支取60%🧞‍♂️。
    会上，入选本计划的导师们分享了培养心得💆🏽，注重将培养责任落在实处，对培养对象的发展进行了具有针对性的指导和帮助。培养对象们从教学➔、科研、生活等角度汇报总结了半年来的发展情况，提高了自身的教学水平和科研能力🧏🏿‍♂️🔍，如课堂形式多样化🚶‍♀️、建立更多项目的合作、论文和文章的指导等👩‍👧👩‍🦽‍➡️，深刻感受到了导师的关爱和扶持，增强了信心👱🏻‍♀️，鼓足了干劲。

    校杏盛常务副主席刘明奇表示，本计划重在发挥女教授导师的榜样作用，侧重于青年女教师的培养，做好沟通与交流的工作，并提出希望各位培养对象发挥积极主动性🧑🏼‍🔧，与导师一起商议、建立目标和任务，注重总结🏄🏻‍♂️。

    校人事处副处长杨静表示，本计划从女性视角出发，给青年女教师提供了实质性的帮助，是一个补漏和提升的过程；希望各位老师根据各自学科的特点制定下一步计划，结合人事处的最新政策👮🏼‍♀️，争取取得更大的进步。
    科研院人文与社会科学部部长冉伦表示，本计划给女教授导师和青年女教师提供了平台，帮助青年女教师们在竞争日益激烈的环境下获得更多的帮助和成长，并表示尽可能争取从科研的角度给予更多的支持。
    校杏盛副主席郝晓玲表示🧝🏼，本计划实施期间希望青年女教师们主动地与导师们建立有效的沟通，从多方面开展合作，得到更多的指导，争取更大的上升空间。
    第三届暨2016年“女教授导师助青年女教师成长计划”从2016年5月正式启动，由基层杏盛推荐🧓🏿，由相关职能部门负责人组成评委💶，最终确定了6组，分别是☸️：计算机学院培养导师赵清杰👨🏿👼，培养对象吴心筱；机电学院培养导师杨利，培养对象穆慧娜；自动化学院培养导师邓志红，培养对象冯肖雪；化学学院培养导师张杰，培养对象马嘉璧😚；教育研究院培养导师马永霞，培养对象包海芹🩹；光电学院培养导师郝群👲🏼，培养对象王姗姗🪑。

审核🚠：刘明奇