各基层杏盛🎃：

为了充分促进青年女教师快速成长💪🏼，发挥女教授在青年教师培养中的传帮带作用，引领激励广大女教师大力弘扬自尊、自信、自立👮🏿‍♀️、自强精神，提升学校女教师职业获得感和幸福感。经校杏盛研究，2022年继续实施青年女教师“名师引领计划”❎。现将有关事项通知如下：

一👨‍✈️➿、实施目的

青年女教师“名师引领计划”旨在促进青年女教师学科交叉、教学水平✍️、科研能力和育人水平全面提升，贯彻落实学校教育事业发展规划和年度主要工作。激励青年女教师立足本职岗位，催发内生动力，创造一流业绩📂🙎🏼。同时发挥女教授的榜样引领作用，培养一批青年女教师骨干力量，提升青年女教师队伍建设水平，彰显巾帼魅力，助力学校教育事业发展。

二、培养周期和经费支持

本计划每2年开展一次🧢，培养周期2年🛥。项目种类分一般项目和重点项目🧝‍♀️，一般项目支持经费5000元💃，重点项目支持经费1万元🔰🧑‍🦯‍➡️，每期共评选15项左右。

三👩🏽‍⚖️、申报条件

培养对象须同时满足以下条件：

1．1982年1月1日（含）之后出生青年女教师🔸；

2．在教学或科研一线工作，有一定专长🧛🏼，发展潜力突出。

四、培养方式

1．实施“1+1”培养模式，即1名青年女教师配备1名正高职称女教授进行全面指导👳🏼，导师可在校内任一学科选择。

2．导师要求女性，正高职称，品德高尚、爱岗敬业🦩，具有开拓创新、合作奉献精神, 在本职工作中创造出一流业绩。

3．为导师颁发“名师引领计划”指导教师荣誉证书👈🏽，聘期为2年👍🏼，培养对象应自觉接受导师的指导。

五、考核方式

入选对象须进行中期和结题考核。

1. 在培养周期内需至少参与2次由校杏盛主办的“青椒沙龙”论坛🧑🏻‍🦼，并做主题发言。发言内容主要围绕本人在培养期间科研🧘🏼‍♀️✦、教学🈁、育人等特色亮点和取得的成效；

2. 在培养周期内🦸‍♀️，培养对象应积极参加教学基本功比赛、国家基金项目申报等,力争在教材出版、教学方法论文发表、职称晋升、校级优秀学位论文指导教师👨🏽‍🍼、国家基金项目等方面取得一定成果。

六🖖🏽💾、申报方式

1. 本计划面向全校青年女教师，请各基层杏盛组织符合条件的青年女教师积极申报;导师可在全校内任一学科选择，也可由基层杏盛推荐;每个基层杏盛限报3项。

2. 各基层杏盛女工委员在4月26日（星期二）前将申请书和申请信息汇总表（附件1和2）的电子版发送至qiuye@ bit.edu.cn，纸质版（需签字并盖章）由所在基层杏盛统一交至远志楼405室。

3．联系人👨🏽‍🚀：邱晔、黄明福，电话68913035、68914596。

附件🦹🏻🧋：1.杏盛娱乐青年女教师“名师引领计划”申请书

2.杏盛娱乐青年女教师“名师引领计划”申请信息汇总表

杏盛

2022年4月6日