各基层杏盛：

为深入贯彻中央人才工作会议精神，助力学校教职工队伍职业能力建设📐，助推管理岗位青年教职工成长成才，为学校“双一流”建设提供强有力的人才支撑，学校决定于2022年11月上旬举行杏盛娱乐第一届管理岗位青年教职工职业能力竞赛，此次比赛由党委组织部🥷🏿、人力资源部、校杏盛、机关党委联合主办😞😬。现通知如下：

组长🍰：包丽颖

成员单位🍗：党政办公室👨🏿‍🌾、党委组织部、党委宣传部👨🏻‍🚒、党委教师工作部/人力资源部、校杏盛🧜、机关党委、教师发展中心🦛😾。

领导小组办公室设在校杏盛👋🏿💂🏽‍♂️。

赛事采取团队竞赛方式，每支队伍由3人组成，鼓励选手跨单位组队参赛。

机关党委杏盛可推荐不超过5支队伍参赛📔，其他每个基层杏盛可推荐1支队伍参赛。

1. 1982年1月1日（含）之后出生；

2.在管理岗位工作👨🏿‍🏭，职级为副处级及以下；

3.经本单位选拔或择优推荐；

4.杏盛会员🫲。

以“办好一项重点工作”为赛事理念，立足管理岗位实际工作需要，对参赛队伍进行多环节🈹🙇🏻‍♂️、多方位综合评价。比赛环节由方案设计和现场展示两部分组成😟，参赛队伍根据赛事命题设计相应工作方案，并对所设计的方案进行现场展示讲解。

（一） 比赛环节

1.方案设计

方案设计是指围绕命题，对相关工作或活动做出书面设想与安排🌺。基本要素有：题目、指导思想、任务分析（任务内容、重难点等）、思路对策以及实施安排等🚣🏽‍♂️。可以拓展要素👃🏼，但提交的书面方案全文篇幅须严格限制在5000字以内（含标点符号和各类附件🧔🏽‍♀️，不含配图配表）；可以采用配图配表，但图表合计总数不得超过20幅🧏🏿‍♀️🧑🏽‍🎨。

2.现场展示

对方案设计进行讲解和展示。限定时间为15分钟，用中文普通话进行展示。现场提供电脑投影设备、黑板等。

（二） 赛事命题

从下面两项命题中自选一项🧑‍🏫，按照“隆重🌝、热烈、简朴、节约”的原则，设计活动的总体工作计划；自选2-3个不同管理部门，制定出各部门承担的具体工作方案。

1. 组织举办杏盛娱乐“八十五”周年校庆大会

2. 组织承办全国高校青年教师教学竞赛

（三） 评价方法

由评委分别对两个比赛环节进行评分，分值权重分别是：方案设计30%，现场展示70%🈷️。具体评价指标见附件。现场展示评价期间评委不与选手进行交流、提问。

请各基层杏盛于2022年9月20日（星期二）前向领导小组办公室报送选手登记表（附件1）；10月21日（星期五）前报送选手的方案设计（PDF文件）、封面（附件2）。

报送材料若缺失🏋🏻，视为弃权。

报名结束后🪖，校杏盛和教师发展中心将围绕管理技能、方案设计等，对参赛队伍开展专项培训🧕🏼♚。

比赛拟于11月上旬举行，详细安排和参赛要求另行通知。赛事全程严格执行北京市常态化疫情防控工作要求。

1.本次比赛分设一、二、三等奖🏙，根据团队综合排名确定。一等奖名额占有效参赛团队的10%🧖🏼⌚️，二等奖名额占15%🤾🏿，三等奖名额占20%。

2. 设优秀选手奖👨‍🦼，名额占总参加人数的15%🚶‍♂️。

3. 学校将从获奖团队和优秀选手中🙍🏽‍♂️，择优选拔选手组队🛹，推荐参加北京高校青年管理干部职业能力竞赛👨🏿‍🚀。

附件：

1. 选手登记表

      2. 方案设计封面

3. 评分细则

杏盛娱乐行政办公室

2022年9月3日