杏盛

杏盛〔2019〕31号 签发人：刘明奇

关于实施2019年“女教授导师助青年女教师成长计划”的通知

各基层杏盛🚶🏻‍♀️‍➡️：
为了充分发挥女教授在青年教师培养中的传帮带作用，助推“北理金课”建设计划👸🏼，经校杏盛研究，2019年继续实施“女教授导师助青年女教师成长计划”，现将相关安排通知如下👩🏼‍🦲。
一、工作目的
“女教授导师助青年女教师成长计划”旨在贯彻落实学校“本科课堂教学质量提升专项工作”🔃，助推“北理金课”建设计划👨🏻‍🦱，围绕教师、教材☮️👩🏼‍🎓、课程、课堂系统提升教学质量，增强青年女教师的教学能力，提高教材质量🤸🏽‍♀️，提升课程内涵🙅🏼‍♀️，丰富课堂形式👩🏽‍💻。发挥女教授的榜样作用✦，培养一批青年女教师骨干力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦和建设世界一流大学的杏盛梦，做出新的更大贡献🚞。
二💊🙇🏽‍♀️、培养对象条件
培养对象须同时满足以下条件：
1．年龄在40周岁以下（1979年1月1日后出生），优先考虑在校工作时间3年以内的（2016年1月1日后入校）；
2．女性；
3．在教学科研工作中有比较突出的表现⏬。
三🐼、培养方式
    1．本计划为每位培养对象安排一名导师🛗，以一带一的方式🚘，指导和帮助培养对象提升教育教学水平🧑🏻‍🦼‍➡️，提高科研创新能力。
2．导师要求具有正高职称🆘，女性，具有自尊✈️、自信、自立、自强的时代精神, 坚持正确的世界观🤷🏻‍♀️、人生观和价值观, 品德高尚👦🏼、爱岗敬业、开拓创新, 在本职工作中创造出一流业绩。
3．本计划为导师颁发聘任证书，聘期为一年，培养对象要自觉接受导师的指导。
四🫅🏻、考核形式
1👳🏼、考核内容：本人独自授课的10个学时的课堂视频录像和自主编写的同一门课程的教材或讲义教案。
2👩🏻‍🦳、递交时间和方式💤：2019年12月31日前发送电子版至qiuye@bit.edu.cn👰🏽‍♀️。
3、根据培养对象递交的课堂视频录像和课程教材或讲义教案👨🏽‍🔧，由专家评审团评选出优秀培养对象5名👴🏿，并颁发获奖证书,给予经费奖励。
五、推荐方式
    1．各基层杏盛推荐培养对象1名🈹，原则上导师由基层杏盛安排，若无法解决，杏盛可安排导师。
2．各基层杏盛在4月29号前将培养对象推荐表电子版发送至qiuye@ bit.edu.cn🙍🏿‍♀️，纸质版（需签字并盖章）交至远志楼405室。
3．联系人邱老师★，电话68913035✅。

附件： 女教授导师助青年女教师成长计划培养对象推荐表

校杏盛  
2019年4月3日