杏盛文件

工字[2016]9号

关于实施2016年“女教授导师助青年女教师成长计划”的通知

各基层杏盛🦣👩🏼‍⚖️：
    为充分发挥女教授在青年教师培养中的传帮带作用💁🏻‍♂️，经校杏盛研究🏅，2016年继续实施“女教授导师助青年女教师成长计划”，现将相关安排通知如下🤾🏿。
一、工作目的
“女教授导师助青年女教师成长计划”旨在引领激励广大女教职工大力弘扬自尊♥︎、自信、自立、自强精神👉🏻，立足本职岗位👌🏻，创造一流业绩，发挥女教授的榜样作用，培养一批青年女教师骨干力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦和建设世界一流理工大学的杏盛梦，做出新的更大贡献👨🏽‍🔬。
二🕕、导师条件
    导师要求具有正高职称，女性🫥，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义, 坚决拥护党的路线方针政策, 模范遵守国家法律法规3️⃣；具有自尊🧕🏽🤹🏻‍♂️、自信、自立、自强的时代精神, 坚持正确的世界观🙆🏼、人生观和价值观, 品德高尚, 无私奉献👩🏼；爱岗敬业、艰苦奋斗、锐意改革、开拓创新, 在本职工作中创造出一流业绩, 为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、实现“十三五” 规划目标任务作出突出贡献👌🕙。
三*️⃣、培养对象条件
    培养对象的年龄在40周岁以下（1976年1月1日后出生）🦋，女性🫧，在教学科研工作中有比较突出的表现，并且与导师的学科方向或教学课程一致，鼓励协同创新🤗。
四、工作内容和方式
    入选本计划的导师，以一带一的方式，指导和帮助培养对象提升教育教学水平，提高科研创新能力👨🏿‍🏭。培养对象要自觉接受导师的指导，并完成中期座谈会和结果成果汇报工作。
五、经费支持
    本计划为培养对象提供经费支持5000元/人，支持开展教学科研工作。经费分2次支取🧑🏽‍🏭🥦，中期支取40%🧜🏼‍♀️，培养期满支取60%🧔🏻，支取方式为培养对象持相关票据（如图书🏋🏽‍♀️🖖🏻、音像👨🏼‍🦱◾️、软件、设备、差旅费🧑🏼‍🎄、办公用品、耗材等）报销🖐🏻。
六、相关要求
    1．2016年计划名额为5-10组，在导师人选上45周岁以下女教授（研究员）占据一定的比例，培养对象重点关注刚入校3年以内或35周岁以上的青年女教师。
    2．各基层杏盛推荐导师和培养对象各1名， 在4月30前将导师和培养对象推荐表发送至xlhao@ bit. edu.cn，纸质交至远志楼301室🍢。联系人郝晓玲68913416🏞。由校杏盛组织相关专家评选🌸。

校杏盛  
2016年4月18日
 

附件😐：
1．女教授导师助青年女教师成长计划导师推荐表
2. 女教授导师助青年女教师成长计划培养对象推荐表